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尊龙凯时-人生就是博中国官网医药行业人才报告发布:行业平均招聘薪酬破万元|城人电


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  人才是医药行业抓住机遇✿ღ✿、实现跨越的关键✿ღ✿。智联招聘日前发布《中国医药行业人才发展报告》✿ღ✿。报告基于智联招聘平台大数据和问卷调研数据✿ღ✿,对包含医疗设备/器械✿ღ✿、医药制造✿ღ✿、医药批发/零售三大行业的医药行业进行了深入分析✿ღ✿。报告认为✿ღ✿,医药行业政策支持信号明确✿ღ✿,为行业发展提供了稳定友好的政策环境✿ღ✿。

  受大众健康管理意识增强✿ღ✿、人口老龄化城人电影7k✿ღ✿、新一轮医药改革等因素的推动✿ღ✿,社会医疗需求膨胀✿ღ✿,医药行业抓住良机拓展市场城人电影7k✿ღ✿。

  从职业看✿ღ✿,销售类岗位招聘需求占比连续两年稳居前三位尊龙凯时-人生就是博中国官网✿ღ✿,其中医药代表招聘职位数占比从2022年的10.4%上升到2023年的11.3%✿ღ✿,仍居职业榜首位✿ღ✿。医疗器械销售紧随其后✿ღ✿,2023年招聘职位数占比达8.6%✿ღ✿,高于上年的6.4%✿ღ✿。销售团队经理✿ღ✿、销售顾问✿ღ✿、销售助理等销售类岗位也以较高的招聘需求占比位列TOP20榜单✿ღ✿。

  从增速看✿ღ✿,行业出于市场拓展需要✿ღ✿,加快招揽市场类人才✿ღ✿,相关岗位招聘职位数增速排名前茅✿ღ✿。商务经理✿ღ✿、医药产品经理✿ღ✿、医药招商三大职位招聘需求同比增速均在100%以上✿ღ✿,其中商务经理以153.6%的同比增速位列第一✿ღ✿。

  从城市看尊龙凯时-人生就是博中国官网✿ღ✿,2023年✿ღ✿,医药行业招聘需求较高的主要是一线年相比✿ღ✿,这些城市的招聘职位数占比大多有所下降✿ღ✿。2023年✿ღ✿,北京的招聘职位数占比为9.2%✿ღ✿,低于2022年的9.9%城人电影7k✿ღ✿,但仍排名首位✿ღ✿。其次是上海城人电影7k✿ღ✿,位居第三的为成都✿ღ✿。

  从药企来看✿ღ✿,医药代表✿ღ✿、销售团队经理✿ღ✿、销售总监等销售类岗位的技能需求与工作内容本身有强烈的相关性✿ღ✿,“销售”“招商”两大词汇在岗位要求中出现频度较高✿ღ✿,且这些岗位要求求职者掌握多种销售方式✿ღ✿,还要求求职者有能力分析市场情况和销售结果✿ღ✿,并做出合理的判断✿ღ✿,以挖掘新的市场机遇点✿ღ✿。

  对药企(此处特指制药类企业)中的主要销售岗位进行分析✿ღ✿,发现医药代表✿ღ✿、销售团队经理✿ღ✿、销售总监的经验要求分别集中在1-3年✿ღ✿,3-5年✿ღ✿,5年以上✿ღ✿。反映这些岗位的晋升标准较为明晰✿ღ✿,行业职级体系比较完善✿ღ✿。

  2023年✿ღ✿,医药行业平均招聘薪酬为10841元/月✿ღ✿。从细分行业看✿ღ✿,医药制造行业的平均招聘薪酬为11070元/月✿ღ✿,居三大主要细分行业之首✿ღ✿;医疗设备/器械和医药批发/零售行业的平均招聘月薪分别为10545元和10521元✿ღ✿,均破万元大关✿ღ✿。

  分城市看✿ღ✿,2023年✿ღ✿,上海医药行业平均招聘薪酬为15066元/月✿ღ✿,位居榜首✿ღ✿。北京✿ღ✿、深圳紧随其后✿ღ✿,分别以14040元尊龙凯时-人生就是博中国官网✿ღ✿、13698元的平均招聘月薪位列第二✿ღ✿、第三位✿ღ✿。值得注意的是✿ღ✿,医药行业城市招聘薪酬排行前十位中✿ღ✿,除贵阳✿ღ✿、南宁外✿ღ✿,其他均为一线✿ღ✿、新一线城市✿ღ✿,高线城市行业招聘薪酬优势明显✿ღ✿。

  2023年✿ღ✿,医药行业投递人数同比增6%✿ღ✿。从求职者的学历分布看✿ღ✿,医药行业的特性决定了从业人员需要更高的专业素养城人电影7k✿ღ✿,行业求职者呈现明显的高学历特征✿ღ✿。2023年尊龙凯时-人生就是博中国官网✿ღ✿,投向医药行业的求职者中✿ღ✿,本科及以上学历者占比高出全平台7.7个百分点✿ღ✿。

  2023年✿ღ✿,医药行业10年以上工作经验的求职者占比28.5%✿ღ✿,高于全平台的25.4%✿ღ✿;1年以下求职者(包括在校大学生✿ღ✿、应届毕业生)占比为29.8%✿ღ✿,低于全平台的35%城人电影7k尊龙凯时-人生就是博中国官网✿ღ✿。求职者年龄结构现状启示行业需要关注年轻人才的引进和培育✿ღ✿。

  报告指出✿ღ✿,面对数字化变革✿ღ✿,企业缺乏新型人才的问题较为明显✿ღ✿。医药企业存在招聘手段保守✿ღ✿、缺乏专业培训人员等问题尊龙凯时-人生就是博中国官网✿ღ✿,除了需要积极应用数字化招聘方式提升“选才”质效✿ღ✿,也应该在“用才”“育才”“留才”阶段进行人力资源数字化改造✿ღ✿,以此提升人才素质✿ღ✿,做好人才储备✿ღ✿。

  报告建议城人电影7k✿ღ✿,广大求职者需关注医药行业岗位需求动态尊龙凯时-人生就是博中国官网✿ღ✿,主动参与企业培训✿ღ✿,提升自身“数字+专业”复合技能✿ღ✿,同时也可以关注市场空间更大的二三线城市的就业机会✿ღ✿。(经济日报记者 顾阳)