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　　人才是医药行业抓住机遇✿ღ✿、实现跨越的关键✿ღ✿。智联招聘日前发布《中国医药行业人才发展报告》✿ღ✿。报告基于智联招聘平台大数据和问卷调研数据✿ღ✿，对包含医疗设备/器械✿ღ✿、医药制造✿ღ✿、医药批发/零售三大行业的医药行业进行了深入分析✿ღ✿。报告认为✿ღ✿，医药行业政策支持信号明确✿ღ✿，为行业发展提供了稳定友好的政策环境✿ღ✿。

　　受大众健康管理意识增强✿ღ✿、人口老龄化城人电影7k✿ღ✿、新一轮医药改革等因素的推动✿ღ✿，社会医疗需求膨胀✿ღ✿，医药行业抓住良机拓展市场城人电影7k✿ღ✿。

　　从职业看✿ღ✿，销售类岗位招聘需求占比连续两年稳居前三位尊龙凯时-人生就是博中国官网✿ღ✿，其中医药代表招聘职位数占比从2022年的10.4%上升到2023年的11.3%✿ღ✿，仍居职业榜首位✿ღ✿。医疗器械销售紧随其后✿ღ✿，2023年招聘职位数占比达8.6%✿ღ✿，高于上年的6.4%✿ღ✿。销售团队经理✿ღ✿、销售顾问✿ღ✿、销售助理等销售类岗位也以较高的招聘需求占比位列TOP20榜单✿ღ✿。

　　从增速看✿ღ✿，行业出于市场拓展需要✿ღ✿，加快招揽市场类人才✿ღ✿，相关岗位招聘职位数增速排名前茅✿ღ✿。商务经理✿ღ✿、医药产品经理✿ღ✿、医药招商三大职位招聘需求同比增速均在100%以上✿ღ✿，其中商务经理以153.6%的同比增速位列第一✿ღ✿。

　　从城市看尊龙凯时-人生就是博中国官网✿ღ✿，2023年✿ღ✿，医药行业招聘需求较高的主要是一线年相比✿ღ✿，这些城市的招聘职位数占比大多有所下降✿ღ✿。2023年✿ღ✿，北京的招聘职位数占比为9.2%✿ღ✿，低于2022年的9.9%城人电影7k✿ღ✿，但仍排名首位✿ღ✿。其次是上海城人电影7k✿ღ✿，位居第三的为成都✿ღ✿。

　　从药企来看✿ღ✿，医药代表✿ღ✿、销售团队经理✿ღ✿、销售总监等销售类岗位的技能需求与工作内容本身有强烈的相关性✿ღ✿，“销售”“招商”两大词汇在岗位要求中出现频度较高✿ღ✿，且这些岗位要求求职者掌握多种销售方式✿ღ✿，还要求求职者有能力分析市场情况和销售结果✿ღ✿，并做出合理的判断✿ღ✿，以挖掘新的市场机遇点✿ღ✿。

　　对药企（此处特指制药类企业）中的主要销售岗位进行分析✿ღ✿，发现医药代表✿ღ✿、销售团队经理✿ღ✿、销售总监的经验要求分别集中在1-3年✿ღ✿，3-5年✿ღ✿，5年以上✿ღ✿。反映这些岗位的晋升标准较为明晰✿ღ✿，行业职级体系比较完善✿ღ✿。

　　2023年✿ღ✿，医药行业平均招聘薪酬为10841元/月✿ღ✿。从细分行业看✿ღ✿，医药制造行业的平均招聘薪酬为11070元/月✿ღ✿，居三大主要细分行业之首✿ღ✿；医疗设备/器械和医药批发/零售行业的平均招聘月薪分别为10545元和10521元✿ღ✿，均破万元大关✿ღ✿。

　　分城市看✿ღ✿，2023年✿ღ✿，上海医药行业平均招聘薪酬为15066元/月✿ღ✿，位居榜首✿ღ✿。北京✿ღ✿、深圳紧随其后✿ღ✿，分别以14040元尊龙凯时-人生就是博中国官网✿ღ✿、13698元的平均招聘月薪位列第二✿ღ✿、第三位✿ღ✿。值得注意的是✿ღ✿，医药行业城市招聘薪酬排行前十位中✿ღ✿，除贵阳✿ღ✿、南宁外✿ღ✿，其他均为一线✿ღ✿、新一线城市✿ღ✿，高线城市行业招聘薪酬优势明显✿ღ✿。

　　2023年✿ღ✿，医药行业投递人数同比增6%✿ღ✿。从求职者的学历分布看✿ღ✿，医药行业的特性决定了从业人员需要更高的专业素养城人电影7k✿ღ✿，行业求职者呈现明显的高学历特征✿ღ✿。2023年尊龙凯时-人生就是博中国官网✿ღ✿，投向医药行业的求职者中✿ღ✿，本科及以上学历者占比高出全平台7.7个百分点✿ღ✿。

　　2023年✿ღ✿，医药行业10年以上工作经验的求职者占比28.5%✿ღ✿，高于全平台的25.4%✿ღ✿；1年以下求职者（包括在校大学生✿ღ✿、应届毕业生）占比为29.8%✿ღ✿，低于全平台的35%城人电影7k尊龙凯时-人生就是博中国官网✿ღ✿。求职者年龄结构现状启示行业需要关注年轻人才的引进和培育✿ღ✿。

　　报告指出✿ღ✿，面对数字化变革✿ღ✿，企业缺乏新型人才的问题较为明显✿ღ✿。医药企业存在招聘手段保守✿ღ✿、缺乏专业培训人员等问题尊龙凯时-人生就是博中国官网✿ღ✿，除了需要积极应用数字化招聘方式提升“选才”质效✿ღ✿，也应该在“用才”“育才”“留才”阶段进行人力资源数字化改造✿ღ✿，以此提升人才素质✿ღ✿，做好人才储备✿ღ✿。

　　报告建议城人电影7k✿ღ✿，广大求职者需关注医药行业岗位需求动态尊龙凯时-人生就是博中国官网✿ღ✿，主动参与企业培训✿ღ✿，提升自身“数字+专业”复合技能✿ღ✿，同时也可以关注市场空间更大的二三线城市的就业机会✿ღ✿。（经济日报记者 顾阳）